Atlas des compétences francophones dans le secteur des énergies renouvelables | ||||||||
outil d'aide à la décision Sep 2023 ; 96 pages ![]() Aut. Marine Cornelis Ed. IFDD - Québec ; Isbn: 976-2-89-481-381-2 Téléchargeable sous format: PdF ![]() Site internet: https://www.ifdd.francophonie.org/publications/ Page de présentation d'un éditeur Résumé: L’Atlas des compétences francophones dans le secteur des énergies renouvelables est une initiative développée par l’IFDD avec le soutien de la Région Wallonne. L’objectif principal de cet Atlas est de faciliter l’échange d’informations et le partage de connaissances entre les agences internationales et les acteurs francophones. L'atlas s'appuie sur les données collectées auprès de 217 répondants issus de 27 pays (membres ou non de la Francophonie). Il se veut un cadre d’action et un outil pratique pour les entrepreneurs, les développeurs de projets, les décideurs politiques, les centres de recherche et développement voire les investisseurs. Il couvre des personnes et organisations ayant une gamme étendue de compétences, allant du solaire photovoltaïque et thermique à la biomasse et à la cuisson solaire. Sommaire: Table des matières p.2 Illustrations p.4 Acronymes et Abréviations p.8 Résumé exécutif p.9 Mot de l’IFDD p.10 Mot de la Région Wallonne p.11 01. Un Atlas pour faire rayonner les compétences francophones dans le secteur des énergies renouvelables p.12 02. Les défis des compétences pour répondre à la croissance des besoins en énergies durables p.13 2.1. L’influence des énergies renouvelables sur la croissance et le potentiel de développement humain p.15 2.2. Les enjeux de la « transition juste » et du dialogue social p.21 2.3. Stimuler la complémentarité des approches grâce à des cadres politiques holistiques et des financements adéquats p.23 03. Méthodologie, limites et opportunités p.26 04. Panorama des compétences francophones : Enseignements, Tendances et Particularités p.29 4.1. Présence mondiale, empreinte locale : des gages de pertinence p.29 4.2. Diversité Organisationnelle : Un Potentiel de Flexibilité p.33 4.3. Un Engagement Clair pour les Trois Piliers du Développement Durable p.35 4.4. Diversité d’Âge et des Compétences p.37 4.5. Une très forte capacité de répondre aux défis de l’accès à l’énergie p.40 4.6. Une forte présence d’expertise et de compétences techniques indispensables pour répondre aux défis de la transition énergétique p.45 4.7. Relever les défis du genre pour asseoir la place des femmes dans la transition énergétique p.56 05. Recommandations pour le Renforcement des Compétences Francophones p.61 06. Focus Pays p.64 07. Outil Dynamique p.92 Bibliographie p.93
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